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四川華西集團有限公司女職工保護專項集體合同

發布時間:2014-03-19 15:04:13  閱讀:6797

本合同由四川華西集團有限公司(以下簡稱甲方)與四川華

西集團有限公司工會委員會(以下簡稱乙方)簽訂。

 

                        第一章   

 

    第一條  為了切實保障女職工的特殊權益,保護女職工在勞動和生產過程中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產過程中因生理特點造成的特殊困難,充分調動廣大女職工在企業生產經營中的積極性和創造性,維護企業正常的生產工作秩序,建立協調、穩定的勞動關系。根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工保健工作規定》、《四川省計劃生育條例》、《四川華西集團女職工勞動保護實施細則》及國家有關法規、政策,結合華西集團有限公司實際,經甲乙雙方協商一致簽訂本合同。

 

第二條  本合同經職工代表大會審議通過后由乙方代表女職工與甲方簽訂。

 

    第三條  本合同對甲乙雙方和全體女職工具有約束力。

 

第四條  本合同所稱女職工系指與企業簽訂勞動合同的女職工。

 

第五條    本合同有關女職工孕、產、哺乳期的條款,適用于

符合國家計劃生育政策和相關法律法規及企業相關行政規定的女職工。

           第二章   女職工勞動權益保護

 

 第六條  女職工與男職工同工同酬。在享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級、評定專業技術職務和專業技能等級等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第八條     對符合計劃生育條件的女職工,在懷孕、生育和哺

乳期間,用人單位不得借故降低其工資;本人未提出解除勞動合同時,用人單位不得以懷孕、生育和哺乳為理由解除女職工勞動合同,但法律、法規另有規定的除外。

第九條    由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等

原因調整到新的適合其從事的崗位工作時,任何單位、部門不得以任何借口拒絕接收。

 

第十條  禁止安排女職工從事禁忌的勞動。

 

       第三章  女職工的特殊利益保護

第十一條  女職工在經期不得安排從事低溫、冷水、國家規定的第三、四級體力勞動強度的勞動和的第三、四級高處作業。

 

第十二條  女職工在懷孕和哺乳期內,不得安排其從事國家規定的懷孕、哺乳期禁忌從事的,影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

 

第十三條  懷孕7個月以上的女職工,不得安排其從事夜班勞動或重體力工作,在勞動時間內應安排一定的休息時間。

 

第十四條  懷孕的女職工,在勞動時間進行產前檢查的應當算作勞動時間。

 

第十五條  女職工符合計劃生育規定懷孕意外流產的(含人工終止妊娠),按計劃生育有關規定執行。

 

第十六條  女職工懷孕,不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

 

第十七條  女職工的產假按《女職工勞動保護特別規定》和《計劃生育條例》規定執行。

 

第十八條  施工一線工作的女職工懷孕三個月后,經本人申請,單位批準,可提前休哺乳休假,假期合并計算為1年。哺乳休假待遇,按當地最低工資標準的80%加工齡工資發放。對野外一線從事重體力工作的懷孕三個月的女職工,經本人申請,單位批準,哺乳假可延長1年。以上休哺乳假的女職工與在職職工同等享受企業的保險福利待遇,不影響晉級、調工資,工齡連續計算。

 

第十九條  在計件工資崗位工作的女職工按規定享受產假及哺乳假時,參照本合同有關條款執行。

 

第二十條  女職工婚假、產假視為出勤。

 

 第二十一條  甲方應每年對女職工進行健康檢查。對從事有職業病危害因素作業的女職工按有關規定定期進行職業性健康檢查。

 

 第二十二條  按照《工業企業設計衛生標準》的要求,結合建筑行業實際應每月發放不低于30元的女職工衛生費。

 

第二十三條  在勞動場所,甲方應當預防和制止對女職工的性騷擾。

 

      第四章  女職工保險與福利

第二十四條  甲方應按照國家相關規定,做好女職工生育保險的參保工作。

 

第二十五條  女職工在產假期間的待遇,按照社保機構撥付給用人單位的費用,用人單位必須用于女職工在生育產假期間應享受的工資及福利待遇;社保機構撥付的費用不足以支付的,由女職工所在單位補足。

 

第二十六條  對獲得公司級以上勞模、先進榮譽稱號的女職工,參加公司的勞模、先進短期休養。

 

    第五章  女職工的培訓任用和參與管理

第二十七條  在加快技能人才隊伍建設中,要特別注重對女職工進行業務技能培訓或組織技術比武。要按照規定年限按時對女職工進行職業技能等級資格鑒定,并合理使用人才。

 

第二十八條  按相關規定,加大培養使用女干部的力度,在選拔、使用干部時,不得歧視女性,積極培養、選拔、使用女干部,并落實相應待遇。

 

第二十九條  不斷擴大民主參與渠道,提高民主參與水平,在企業職工代表大會中,女代表應占適應比例。

 

第三十條  吸納女職工委員會代表參與企業管理和涉及女職工權益方面問題的討論,代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

 

    第六章  合同的履行、變更和終止

 

第三十一條  本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,非因法定事由或雙方協商同意,任何一方不得修改、變動。

 

第三十二條  在執行本合同中,一方違約,另一方有權要求對方履行本合同,如造成損失的有權要求給予經濟賠償。法律法規有規定的,按照規定賠償,沒有規定的可由雙方協商約定,作為本合同附件,與本合同具有同等效力。

 

第三十三條  本合同的履行期自簽訂之日起為3年,并可根據實際情況,經雙方商定及時進行修訂。本合同期限滿經雙方協商可續簽。 

 

第三十四條  在合同履行期間,若遇女職工保護專項集體合同法定代表人發生變更,本合同應繼續履行。

 

第三十五條  本合同履行期屆滿前60日內,雙方應進行平等協商續簽新的女職工保護專項集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。

 

第三十六條  本合同在履行中,若訂立本合同所依據的法律、法規發生廢止、變更,應按新的法律法規對本合同實施修訂或更改。

 

第三十七條  對在本合同履行過程中,如發生新的事項需要明文規定的,經雙方協商可另行約定,作為本合同附件,具有同等效力。

 

    第七章  合同的監督檢查及爭議處理

 

第三十八條  工會女職工委員會的代表參加單位平等協商,簽訂集體合同及監督檢查的全過程。

 

第三十九條  因履行本合同發生爭議,經雙方協商解決,經協商未能達成一致意見的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,按國家有關法律法規的相關規定仲裁程序辦理。

 

        第八章     

第四十條  各單位可結合實際與本單位的工會平等協商簽訂本單位的女職工保護專項集體合同執行協議,但所簽訂的女職工保護專項執行協議不得與本合同相抵觸。

 

第四十一條  本合同未盡事宜,按照國家現行法律、法規及企業的相關規定執行或雙方協商確定。

 

第四十二條  本合同自簽訂后上報省人力資源和社會保障部門,自省人力資源和社會保障部門15日內未提出異議即行生效。

 

第四十三條  本合同正本一式4份,上報省人力資源和社會保障部門一份,省總工會女職工部一份,雙方各執一份。

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